职位描述：
职责描述：
 协助上级健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等程序及规章制度；
 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
 招聘配置：完成招聘任务，分析、选择、维护各类招聘渠道，建立及完善公司的招聘流程建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
 新进员工入职手续办理及入职培训安排与组织；
 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
 负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作，并对绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
 负责企业文化活动方面制作与组织实施；
 根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作；
 负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作；
 负责考勤、加班、假期统计等管控工作；
 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
 一定的人力资源相关的工作经验，具备一定的专业知识技能；
 具有较强的工作执行力；
 熟练操作电脑，英语满足工作需求并不断学习；
 抗压能力强，适应在高强度下工作；
 具有良好的人际交往能力和沟通能力。
其他信息 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护