职位描述：
职责描述：
1、根据公司的战略规划，建立培训体系。
2、定期调查培训需求，根据实际需求编制、调整、执行培训计划。
3、建立企业培训资料库，持续组织课程开发，并讲授相关课程。
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
5、跟进培训工作效果，持续优化培训工作。
6、落实企业文化发展战略，负责企业文化活动的策划和组织实施。
任职要求：
1、教育培训：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：3年以上企业培训实践；1年以上同等岗位管理经验；有大型商业管理企业同等岗位管理经验者优先。
3、技能技巧：了解商管专业知识及相关实践工作经验；了解商管企业整体业务运作流程体系；掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；了解企业内部培训及外部培训组织作业流程及相关专业知识；熟练使用office办公软件。
4、个性品质：具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；较强的具有较强的时间管理能力； 较强的组织和团队合作能力。