职位描述：
岗位职责：
1．全面负责公司人力资源，行政相关事务，包括招聘、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜；
2．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
3．擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4．制订、优化和完善薪酬福利制度；制订、优化绩效管理体系，监控各部门实施绩效管理体系并及时向上层反馈；
5．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
6．负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、办公环境管理、公司各部门统筹、固定资产管理等后勤保障，对外公共事务跟进；
7．负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
8．善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题，及时向上层反馈并提供可行性预防和解决方案；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源各个模块的理论及实操，特别是招聘、员工关系、绩效考核经验；
3、具备2年以上互联网、软件、网络游戏等行业人事行政管理工作经验优先；
4、个人具备出色的猎聘能力，开放的创新思维，关注并了解新的招聘渠道和方式；
5、抗压能力强，具备强烈的工作责任感；
6、具备很强的计划性和执行力，良好的人际交往能力、组织协调能力， 具有良好的职业道德和职业操守。
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