职位描述：
1.协助负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等管理流程或规章制度。
2. 协助制定和完善公司岗位编制，以及公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 撰写各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后推进实施。
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交分管领导决定。
8.协助负责人事事务的管理，包括公文流转、员工活动、以及企业文化建设等.
任职要求：
1、28岁以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历；
2、4年以上中型企业人力资源管理工作经验，有商业企业人力管理经验者优先考虑；
3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法，知识面广、知识结构合理，对人才队伍的搭建有丰富经验，并对企业文化建设的理解有一定深度；
4、精通国家劳动政策，法律法规，并能制定符合公司需求的各项劳动政策、方针。
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