职位描述：
职责描述：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业
2.1年以上制造型企业工作经验
3.招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道
4.较强的分析判断能力，语言表达能力以及沟通交流能力
公司福利：
1.晋升路线：完善的培训体系，公司为员工提供双渠道晋升路线
2.餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴
3.住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍
4.交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；过年为未购买到返程票的员工安排返乡客车
5.带薪休假:入司满一年的员工可享受5--15天的带薪年休假。
6.节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资。
7.健康体检:员工每年由公司统一组织健康体检。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护