职位描述：
岗位职责：
1、负责依据公司发展要求，制定人力资源规划，并设计相应的政策、制度、流程、规范，与bp、ssc合作推行；
2、负责与bp合作处理各业务部门重大的人力资源管理问题，提供专业性解决方案；
3、负责总结各业务部门人力资源管理中的典型案例及***实践，在公司层面推广并实施；
4、作为人力资源内部顾问，持续审视并优化公司人力资源管理，研究、设计人力资源管理模式，不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性，对人力资源团队综合能力的提升提供相应的方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、2年以上hrcoe领域工作经验，有咨询公司工作经验者优先考虑；
3、系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉hr各模块，至少精通招聘、薪酬、绩效、组织发展、员工关系其中两个模块，拥有人力资源项目成功运作经验；
4、具备较强的逻辑思维能力及数据分析能力；
5、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力和组织能力。