职位描述：
职责描述：
制度管理：
制度管理：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、拟定、修改公司制度、人员编制及编写部门职责和员工岗位职责
薪酬体系的建立及优化
1、 建立并完善公司薪酬体系；
2、 根据公司发展情况，修订已有薪酬体系
劳动关系管理
1、 日常入离职手续的管理
2、 协助法务处理公司相关劳动关系事务
3、 处理员工社保问题
绩效管理：
1、 组织编制各岗位绩效考核表格
2、 根据岗位变动组织完善、优化各岗位绩效
3、 完成每月绩效考核及汇总工作
人资档案：
1、 入离职员工档案管理
2、 协助高管领导档案借阅工作
3、 监督指导人资档案日常维护
招聘管理：
1、拟定招聘方案
2、日常招聘工作管理
3、招聘渠道的开拓工作的管理
团队建设
1、 对本团队内人员工作进行管理
2、 对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，推动团队能力提升
任职要求：
1、 大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、 5年以上人力资源从业经验，3年以上的人力资源管理经验；
3、 具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
4、 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
5、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
6、 具有良好的职业素养，品质端正；良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力；有较强的责任意识和以身作则的精神 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护