职位描述：
职责描述：
1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。
2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。
3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。
4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。
5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。
6. 各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理。
7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导提供专题报告。
8. 负责处理公司员工关系维护。
9. 部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现。
10.批准部门薪酬、绩效考核计划，审核本部门工作计划。
11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。
12. 完成领导交办的工作任务。
任职要求：
1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历，有三年以上互联网行业同职务工作经验，持有人力资源管理师(二级)证书者优先考虑；
2、45岁以下，男女不限，身体建康，对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用，熟知相关法律法规并能灵活运用，善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力，熟练掌握word、ppt、excel等办公软件；
3、为人谦虚、务实、亲和力强；
4、有初创公司经验优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护