职位描述：
职责描述：
1、依据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源工作规划；
2、根据本部门年度人力资源规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划；
3、主导部门“目标管理”绩效考核的推行，完成对本部门各岗位员工的工作业绩考核;
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编；
5、建立并实施培训系统，公司人才储备及人才梯队建；
6、建立并执行公司的薪资、福利制度;
7、建立规范化的招聘系统，并实施各类人员的招聘工作;
8、企业文化推动：活动策划、活动组织、活动执行。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、3年以上人事管理岗位工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有较强责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、电脑office办公软件操作熟练；文字功底执实；
5、对医药行业有一定了解，有类似行业工作背景优先录用。
福利待遇：
1、高于行业平均水平的月薪+季度奖金+年终奖金
2、五险一金+5天7小时工作制（8：30-17：00）+带薪年假
3、每年一次员工旅游，丰富的员工文体活动，注重员工物质与精神两方面的幸福
4、员工生日会、节日福利、下午茶
5、交通补贴+餐饮补贴+通讯补贴
6、全面的培训体系、公平透明的晋升机会 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护