人力资源总监

岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、协助总经理统筹规划总部及各分公司的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计、各分公司人员编制规划提出改进方案；5、负责建立有效的公司激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。
负责对总部及各分公司的人事行政工作负责。

任职资格：
1、大学专科以上学历，多年人力资源管理经验，
2、具有良好的心态，适应能力强，认同公司文化及理念；
3、为人稳重、责任心强，崇尚细节管理，具备优秀的专业能力和职业素质；
4、具备较强的执行力，沟通能力与全局把控能力，出色的商业判断能力和敏锐的商业触觉，优异的工作业绩，社会关系良好。