岗位职责1、负责区域内所管辖门店人员招聘、工资、人员异动、考勤、档案管理等工作；2、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；3、负责企业文化落地、员工活动组织、开展与报道；4、围绕员工满意、加盟商满意、顾客满意三个维度开展工作；5、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求：1、大专以上学习，能接受杭州区域范围内的日常巡店工作，抗压力强；2、了解人力资源各模块工作，并能熟练开展各模块工作；3、有零售行业HR经验优先；4、执行力强，有很强的学习、反思和改善能力。 年龄要求：24-35岁 职能类别：HRBP 关键字：人力资源人员招聘人员异动企业文化落地 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护