职位描述
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1、制定人事规章制度:规章制度组织制定公司⼈事规章制度,并督促检查制度的贯彻和执⾏;2、统计公司人数,办理员工劳动关系,员工入职及离职手续的办理;3、做好公司的档案管理:负责做好内部文件和记录的管理,人事档案的保管及各类文件档案的管理;4、实施定期的检查和监督:协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;6、绩效考核方案并推动实施:负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;7、处理人力资源问题:及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、建立并完善人力资源管理制度:建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;9、实施招聘工作:根据上级要求实施招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;10、建立档案并更新劳动合同:建立、维护人事档案,办理并更新劳动。
工作地点
地址:镇江镇江
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
南京公明企业管理有限公司
- 专业服务
- 200-499人
- 私营·民营企业
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