岗位职责： 1、深入了解业务，根据业务发展规划，明确招聘需求，制定招聘计划，完成团队组建与人员招聘； 2、协助业务部门搭建并完善人才梯队，关注人员配置，并提出建设性方案； 3、负责业务部门员工沟通和员工关系工作，加强团队文化建设，增加业务团队凝聚力； 4、负责组织与深度参与业务部门绩效考核、内部激励、人才盘点、培训发展等工作，深度赋能业务团队； 5、协助业务负责人进行组织诊断。 任职要求： 1、3年以上HRBP相关经验，有优秀的独立工作能力及团队领导力； 2、熟悉人力资源招聘配置、绩效管理、文化建设、组织与人才发展等模块，至少精通二个模块； 3、有日化、耐用消费品、连锁行业HRBP从业经验者优先； 4、有业务思维，性格开朗，有亲和力，人际敏感度高，有上进心，能吃苦； 5、良好的沟通协调能力与学习能力。 职位福利：五星员工餐厅、酒店式员工宿舍、五险一金、绩效奖金、带薪年假、发展空间等。