岗位职责：1、招聘：办公室及终端人员的梯队建设，独立完成人才招聘工作；2、薪酬绩效：每月考勤审核、薪酬核算和各类人力报表的制作，绩效管理工作，跟进各部门员工的绩效情况，包括月度/年度绩效考核、绩效跟进分析、日常绩效沟通及面谈；3、劳动关系：风险防范及处理，社保及入离转调手续办理；4、规章制度：负责完善各项规章制度，监督执行落地；5、员工关系：组织开展员工活动，文化宣导和融合；6、行政：负责员工的档案管理及分公司的后勤保障支持。任职资格：1、大专及以上学历；2、3年及以上人力工作经验，具有招聘，薪酬绩效模块的操作经验者优先；3、能够熟练使用excel 、word办公软件；4、具备较好的沟通与表达能力、责任心强。 职能类别：人事主管