岗位职责： 1、在公司战略规划下，建立营运经营管理策略，围绕营运业绩，营运流程标准与操作规范，营运人才培训与发展等开展业绩活动，支持公司战略与经营目标的实现； 2、参与公司战略目标决策，并根据战略目标制定营运中心年度工作规划，并且监督下属部门执行，促进销售、损耗控制、人工成本、库存管控等关键目标达成； 3、组织与协调营运中心下属部门围绕销售、损耗控制、人工成本、库存管控等关键目标，制定标准化、规范化的工作流程和管理制度，提高运营管理水平，促进各项工作有效开展； 4、密切关注国际国内零售行业动向和趋势，并根据市场反馈信息联合其他部门制定或调整市场营销策略，提高销售，保持品牌在市场上竞争力； 5、负责指导、管理、监督下属各部门的工作，提高工作效率和改善工作质量，指导并监督下属各部门的绩效考核； 6、定期与公司其他职能部门进行沟通，参与精细化管理各项计划探讨及决策，并组织部门开展精细化管理各项工作指示，推动公司精细化管理进程； 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上，10年以上连锁加盟行业相关运营管理工作经验,3年以上同岗位工作经验； 2、有严格的原则性，强推动力，标准化工作能做到强执行 ； 3、具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导 ； 4、结构思维强，对数据敏感，具备较强的目标管理能力，良好的判断力和个人综合能力； 5、具备优秀的跨部门沟通能力，上传下达，团队协作精神 ；执行力强，抗压，接受出差。