工作职责: 1、主动与员工互动，多形式有效沟通，负责人事工作相关内部协调与推进，人事资料的归档及保管； 2、负责对接用人部门的用人规划，拟定可实行的有效招聘方案，满足事业部的用人需求； 3、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求，使渠道利用率最大化； 4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 6、总结和统计招聘工作各项数据，并进行招聘工作分析； 7、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足事业部迅速发展需要。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、有招聘等模块经验，能够熟练运用各种社交媒体和社交渠道； 3、有在线/线下传统教育行业相关经验者，优先考虑； 4、有猎头行业工作经验者，优先考虑。 5、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好沟通能力，执行力； 6、熟练使用办公软件，对互联网招聘领域有自己独到的见解和方法。