木林森总经理（CEO）招聘说明书
总经理使命：
卓越的战略规划和超强的执行力；产品（质量、成本、技术、用户满意度）竞争力行业领先；企业效益持续增长，年增长30%。
一、资历
1）十五年以上的工业生产型企业历炼，五至十年生产、销售领导工作经验。2）在以往的领导岗位取得显著的成果（以您的成果，验证您现在的价值.）。3）年龄45岁以下。
二、人格特质：
1）需求等级高，驱动力大。2）以成就为导向的行事风格。3）超强的逻辑思维和系统思维能力。4）善于发现问题和解决难题。5）精力充沛，身心健康，善于和喜欢交际及整合资源。6）身体力行，勇于担当，主导全局。
三、知识结构：
1）你是一个能够自我成长，有学习成果的人，你知道与岗位胜任力相关的基本知识….
2）实现工作目标，你知道你的知识缺口与需求，后继能够不断弥补与充实，从而完善你的知识体系…..。3）掌握企业经营相关的法律和企业财务、人力资源、市场营销等管理知识。4）就任新职后，能够掌握公司的生产、技术、设备、成本、质量、产品性能等经营知识；能够掌握同行、用户、市场行情、产品应用知识..........
四、经营管理能力：
掌握企业经营管理的运行逻辑和规律；触类旁通，融汇贯通的思维力和强大的系统构建能力。总经理企业经营管理十大能力，达到一专多能或多专多能；岗位目标成果是验证胜任力最有效的方法。
1、市场营销能力：市场和行业分析及正确预判，战略战术设计科学。
2、内控达标管理能力：经营目标、成本质量目标、钱财物安全目标、合规经营目标管理，确保达标完成。
3、绩效管理能力：岗位胜任力和绩效考评科学设计和考核，确保企业高效运营。
4:组织成长建设能力：理解组织运行、成长、衰退、进化之逻辑规律，创建富有活力、高效的组织。
5、生产高效管理能力：现场管理持续改善，生产稳定安全运行。
6、竞争力领先管理能力；通过管理和技术创新，提高产量、质量，降低成本。
7、打造核心技术及研发管理能力：打造企业创新研发平台和核心技术竞争力，确保高端产品市场占有率领先，确保企业在竞争中胜出。
8、先进制度和流程设计的能力：对现代企业制度深度思考和理解，通过对企业现有的制度和流程诊断，在制度和流程层面上，解决管理之弊端，设计先进企业制度和流程。
9、良好的对外关系维护与公关能力：身体健康，精力充沛，亲和力强，善于和喜欢交际。
10、系统构建能力：构建高效运营体系，打造良好和谐的企业生态系统。
五：总经理考核指标：
1）企业效益持续增长，年增长30%。2）资产回报率正向增长，行业领先。3）高附加值产品市场占有率行业领先，每年正向增长。4）员工队伍能效比正向增长...........
六、岗位责任：
1）、为决策错误负责；为企业发展机会流失负领导责任。2）为经营目标没完成负领导责任，为岗位目标没完成负岗责任。3）为组织低效、缺乏活力、失败负责。4）为产品竟争力落后、停滞不前负责。5）为对外关系不到位，企业受到不公平待遇负责任......
七、待遇：
1、十项全能：年薪百万以上 绩效考核 经营分红 股权激励）
2、七项全能：年薪六十万 绩效考核 股权激励
3、六项全能作为储备使用，任总经理助理：年薪四十万 绩效考核（这条附加两个条件：年龄小于36岁，文凭211以上院校毕业）
如果您是个富有激情、喜欢挑战，成果显著、才能兼备的人；
如果您具有超强逻辑思维、敏锐的洞察力，并且做事习惯以成就为导向的特质；
如果你足够优秀，你的条件满足我们的总经理胜任力需求；
请您赶快申请！用以往的成果，证明您现在的价值！
（应聘人员请详细阅读对照以上岗位说明书，自我测评，有七至八成把握再投简历；用您以往的成果，验证您现在的价值，庸人***！）
加分项
有以下行业经验：化工·新能源·石油/石化