Major Responsibilities/Duties 工作职责：

ESSENTIAL DUTIES and RESPONSIBILITIES include the following (other duties may be assigned):基本信息和职责包括以下内容（其他职责可被分配）

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中长期人力资源规划，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责招聘、入职、离职、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、劳动风险规避、劳动矛盾纠纷的预防、协调与解决，帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动；

4、负责与集团各部门对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源相关政策以及薪酬体系搭建的落地实施；

5、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策；

6、上级运营总监的工作行程安排。

7、上级安排的其他事宜。

Key Requirements 主要要求

1、本科以上学历

2、3年以上外企或上市公司同等岗位经验，

3、对人力资源五大模块有实践经验积累，熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、思路清晰，具备较强的问题分析、解决能力

5、具备良好的职业素养与沟通能力

6、Language skills语言: 熟练的英语听说读写能力

7、Office skills 软件技能: 熟练操作办公软件。