岗位职责:
1、负责新分公司的整体运营和管理; 2、负责分公司筹备，招聘和人员培训等团队建设; 3、针对分公司定期检查和修订所辖催收员各阶段催收工作流程，如资源分配、作业流程、作业规范、目标达成、激励等; 4、善于及时发现工作中问题并给予指导意见和跟进策略，在业务合规开展的基础上确保一定的回款率; 5、执行公司内部催收人员绩效考核制度，并根据业务情况进行优化，定期组织催收人员的各阶段专业和非专业提升培训辅导工作，结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，对催收工作做出优化建议; 6、负责分公司对外沟通与协调及内部对接沟通。
任职资格:
1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专学历）; 2、3年及以上催收行业团队管理经验，特别优秀的可适当放宽; 3、普通话流利，语音富有感染力，有较强的沟通表达能力和谈判能力; 4、性格开朗坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力; 5、熟悉催收行业相关知识、流程及相关的法律政策，具备丰富的人脉资源 6、具备团队组建能力，统筹能力，有出色的谈判协调能力，较强的团队管理能力及高度的责任心;
薪酬福利：
1、底薪 绩效 高提成 月考核奖励;
2、不定期公司团建 节日福利 旅游;
公司现在不断发展壮大中，业务量增加迅速，薪资待遇优厚，福利制度健全，未来发展空间无限。职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、五险一金、生日福利、下午茶