岗位职责： 1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作； 2、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才； 3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进； 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系； 5、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设； 6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围； 7、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力； 8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，积极配合法务处理劳动争议事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或其他企业管理相关专业； 2、从事人力资源工作10年以上，并在中型以上企业全面主管人力资源工作5年以上； 3、有建筑工程行业相关工作经验者优先。