工作职责：
1、绩效体系建设与完善：1.制度设计，2.沟通协调；
2、绩效目标设定与分解：1.目标制定，2.目标调整；
3、绩效评估组织与实施：1.评估准备，2.评估执行，3.结果汇总与分析
4、绩效反馈与沟通：1.反馈面谈组织，2.沟通与协调；
5、绩效结果应用与管理：1.结果应用策划，2.数据管理与档案建立
6、组织对各分子公司运维项目部开展季度、年度回访。
7、跨部门协作与沟通：1.项目合作与协调，2.部门间沟通与协调
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，学信网可查，计算机、人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、熟练掌握绩效管理理论和方法，如目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。具备扎实的人力资源管理知识，了解招聘、培训、薪酬等模块与绩效管理的关联和协同。
3、具有 3 - 5 年以上人力资源管理或绩效管理相关工作经验。具备出色的沟通能力，能够与公司高层领导、各部门负责人以及员工进行有效的沟通和交流。
4、良好的协调能力，能够组织和协调各部门参与绩效管理工作，推动绩效计划的顺利实施和绩效评估的有效进行。
5、具备高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节，具有良好的职业道德和保密意识，严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。具备较强的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态，积极应对各种困难和挑战。