岗位职责： 1、‌建立和完善薪酬福利体系‌：包括制定公司内部的薪酬结构和薪酬等级制度，确保其与企业的职位体系相匹配，同时根据外部市场情况和内部需求，适时对薪酬福利体系进行修改和完善‌。 .2、‌监控和管理薪酬福利成本‌：负责搜集和分析行业及地区的薪酬福利数据，跟踪内外部薪酬福利状况，为公司的薪酬调整方案提供数据支持。同时，分析、测算并管理公司整体的薪酬福利成本，监控各部门的薪酬福利成本控制情况，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案‌。 .3、‌建立和监督绩效管理体系‌：制定公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。设计各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，并监督实施。熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况‌。 .4、‌人力资源成本分析和预算‌：负责编制薪酬福利费用预算，进行人力成本的统计、监测，设计数据报表并进行分析，为管理提供建议。同时，分析绩效考核结果，确保其在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用‌。 .5、‌员工薪资和福利管理‌：负责员工工资、福利发放和统计审核工作，确保员工及时、准确地获得劳动所得。此外，还涉及社保管理，包括员工社会保险的监督管理，确保合规性‌。 .6、‌市场调研和竞争力分析‌：参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力。这有助于确保公司的薪酬福利政策与市场标准保持一致，从而吸引和留住人才‌。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历、人力资源管理等相关专业毕业（不符勿投）； 2、5年以上相关岗位工作经验，2年以上同岗位工作经验，教育行业优先； 3、熟悉国家劳动法，薪酬制度，保险福利待遇等； 4、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；