工作职责：
1、根据组织优化与调整需要，负责系统内相关组织架构、职位设置、审批流程变动的调整工作；
2、根据流程标准化、规范化要求，负责制定并完善人员定职位及职级评定与晋升相关制度流程，不断强化组织行为能力；
3、根据相关制度及业务发展需要，负责人员职级评定相关规定的解释与维护工作，参与和监督人员职级评定操作的规范性，协助解决过程中出现的问题；
4、根据公司战略及人力资源规划，参与人力管理制度和管理流程的制定与修订，并协助监控、指导管理制度、流程的执行。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、至少3年以上大中型企业组织设置、薪酬绩效管理岗位工作经验，精通各类相关的管理工具与方法论，擅于方案的撰写；
3、沟通表达能力强，善于数据分析，能熟练掌握Excel、ppt等办公工具；
4、具有良好的个人职业素养，高度责任感、团队合作意识强；
5、具备咨询公司相关从业背景或熟悉华为组织/流程是加分项。