职责描述： 1. 通过人力资源策略与工具，为业务部门提供战略性支持，提升组织能力与运营效率，助力业务目标达成。 2. 与COE团队紧密协作，参与制定人力资源政策与制度，并推动其在业务部门的有效执行与落地。 3. 对接集团各业务板块人力需求，整合内外部资源，设计并实施共性化人力资源解决方案，支持业务发展。 4. 建立高效沟通机制，妥善处理劳动纠纷，维护和谐的员工关系，确保组织稳定运行。 5. 根据业务战略需求，设计并优化HRBP管理体系，培养高素质HRBP团队，提升人力资源业务伙伴的专业能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源领域经验，精通招聘、薪酬、绩效、人才发展等模块，具备战略性人力资源管理能力。 3. 卓越的执行力与抗压能力，能够在复杂环境中高效推进项目； 出色的资源整合与协同能力，善于驱动目标达成并交付结果。 4. 具备大型制造业HRBP经验者优先，熟悉制造业运营模式及人力资源管理特点。