工作职责:
1、根据集团的实际情况和经营发展目标制定集团人力资源计划。
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划。
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造性,为企业带来更大的收益。
4、负责集团人资中心的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作。
5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解。
6、处理公司的重大人力资源问题。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，COE专业功底；
2、有集团人资中心总监或同等职务经历；
3、5年以上医美行业人力资源管理经验--必备项。
4、有很强的计划性和执行能力。
5、具有良好的沟通协调能力、组织能力。