1、 向总经理负责，具体负行政人事管理工作。
2、 建立和完善公司的工作程序和规章制度，督促制度的落实和执行。 3、 据公司战略发展建立完善的培训体系，组织公司人力资源开发及聘用工作，制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作，安排对新员工进行职前培训。 4、 组织编写、翻译、审核培训教材及资料。合理安排培训人员，组织管理人员训班、讲座等活动，检查培训质量，组织监督人员考核。 5、 制定工资体系，考核方案，计算员工劳动工资，办理员工社会保险工作。 6、 办理职工请假、休假、探亲和退休事宜。 7、 经常调查研究、收集整理有关资料，了解国有关的人事政策和行业发展情况，对公司发展提出建议。 8、 负责公司印章管理，起草公司文件，建立和整理公司的档案。 9、 负责公司对外协调和宣传工作，树立公司良好的形象，加强与有关单位、政府职能部门的联系、沟通，创造和谐的外部环境。 10、 做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常。 11、 负责公司企业文化建设的策划、组织策划企业文化活动，安排组织实施工作，增强公司凝聚力，员工归宿感。 12、 接待重要宾客和业务单位的来访，参与公司重大新闻发布会组织筹备工作。 13、 安全监督和环境卫生工作的计划、实施和检查。 14、 公司安排的其它工作 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护