根据达内软件人才中心最新公布的数据：2019年春季一共毕业了20440万学生，从达内结业后一个月内就业的比例为86%，3个月内就业的比例高达96.63%,。达内成立已经17个年头，一共为近15万家企业输送了近80万学员就业。如此高的就业率，达内是如何做到的？看看达内春季的专场招聘会。

近日，由达内教育集团南京软件人才中心携手南京市人力资源和社会保障局、南京市人力资源产业协会联合主办的《2019“宁聚计划”江苏达内春季综合it人才招聘会》在南京市人才市场成功举办。本次招聘会我们以“点燃职业梦想，助力企业发展”为主题，将优秀企业“引进来”，助力高端人才“走出去”。活动也得到了新华网、腾讯大苏网、网易江苏、南报网、新华日报、现代快报、金陵晚报、南京电视台、扬子晚报、南京日报等多家媒体的大力宣传报道。

本次大型招聘会有75家优质企业来此招兵买马，例如：亚信科技，烽火软件、lg、二十八研究所、科蓝软件、泉峰集团等知名企业。共1024个工作岗位虚位以待，500余名达内毕业学生前来应聘，岗位供需比约为2：1，每个展位座无虚席，企业和学员均收获颇丰。南京达内切实助力达内毕业学生高效就业，也解决企业的用人需求。

本次招聘会涵盖整个it行业，技术方向集中在python人工智能、ui设计师、java、web前端、大数据、网络营销、软件测试、运维、linux云计算等岗位。行业囊括互联网、工程、科技、信息技术等。有的学员当场就获得了offer，有312名学员需要次日复试，复试率高达62.4%。

在招聘会间隙，现场媒体也是随机邀请了部分企业、学员代表接受采访，以了解此次招聘会对于他们的感受是如何。企业表示：很高兴能和达内集团联合举办专场招聘会，十分肯定达内专场招聘会的重大意义，满足了企业和学生的双向需求，并期待和达内集团的再次合作！

其实，对于企业来说与达内合作有三大好处：第一、招聘效率高，从社会招聘人员素质参差不齐，但从达内招聘可以在全国范围找到素质差不多的技术人员。第二，招聘成本低，现在不论是在网上还是在线下招聘会，都有较高的招聘成本，在达内招聘，招聘成本很低，几乎为零。第三，招聘人员稳定性好，因为达内的学员在达内已经经历了4-5个月强化的编程学习和工作，已经基本适应和习惯高强度的编程工作，所以，相对于社会大学生来说，达内学员的稳定性较好。

现场采访达内毕业学员若干名，从现场采访了解到，咱们的学员对此次招聘会十分满意，学生说，招聘会都是精准招聘，专业匹配度高、招聘岗位也多，来了很多名企、薪资待遇也比较满意。

其实，2019年春季达内在招聘旺季举行了一系列的活动推动学生就业，先后在：合肥、广佛、太原、长沙、深圳、昆明、南京、杭州、上海、北京等10个城市开展了系列的专场招聘会，除专场招聘会以外，达内软件人才中心在2019春季累计开展了1500余场次企业双选会，以及企业定制、优推、点对点的招聘等等服务，一支学员专属的700人企业合作就业服务团队，成为了达内学员的就业服务体系。

每一个来达内学习学员的主要目标就是就业、高薪就业！这也是达内始终不变的初心，为了帮助学员高薪就业，达内其实下了很大的功夫，做了很多的努力：

第一、从学生入学开始，深入了解每个学员的情况，了解学员特点与优势，对学员进行分类，为后期针对性推荐做准备，指导学员简历与应试能力；

第二、提升学员软技能，在学生学习期间，定期安排简历辅导、面试辅导、以及8次的职业素质课，让学员在学习期间的软性技能有所提升，提前适应企业的需求；

第三、企业开拓，针对企业进行分类开拓，结合学员特点进行针对性点对点就业推荐；最后，加强了区域和中心就业进度的管控和培训。制定区域和中心就业任务的监督和管

控，同量级城市、同产品线班级进行就业率和就业薪资pk，设立区域和中心的排名，并定期组织优秀区域或中心就业工作思路的分享，进行复制。

正是达内就业服务上精耕细作、一丝不苟，才实现了2019年春季达内学员非常高就业率和就业质量。

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