南京
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没有笔试
一轮面试
一轮面试着重了解应聘人员的学历、专业、从业经历等，一旦发现应聘人员报名时提供的相关材料弄虚作假的，取消进入二轮面试资格。面试成绩采用百分制计分，保留小数点后两位，按岗位招聘人数1：3的比例从高到低确定二轮面试候选人。
二轮面试
二轮面试着重考察候选人在业务能力、综合素质、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度。面试成绩采用百分制计分，保留小数点后两位。
以上两轮面试结束后，按照一轮面试成绩40%+二轮面试成绩 60%计算综合成绩，从高到低依次排名，合格分数线为70分。若发现入围面试人选综合面试成绩均低于70分的，用人单位有权取消该岗位本次招聘计划。
