南京
根据工作需要，南京市公安局计划面向社会公开招聘警务辅助人员588名（警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员），特公告如下：
一、招聘条件、对象
（一）招聘条件
1、拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2、年满十八周岁的公民；
3、具有高中以上文化程度；
4、具有良好的政治素质和道德品行；
5、具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力；
6、国家和省规定的应当具备的其他条件。
招聘岗位对专业技能和文化程度有特殊要求的，应聘人员应当符合相关要求。招聘具体条件详见职位计划简表。
（二）招聘对象及有关要求
1、应聘人员不受户籍限制；但必须通过“苏康码”进行登记报备，健康码显示为绿码。
2、有下列情形之一的不得应聘：
（1）曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；
（2）曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象；
（4）曾在本市各级公安机关从事警务辅助工作，因个人原因离职的人员（不含因违法违纪等情形被开除或者辞退的情形），须满3年后方可重新应聘；
（5）国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。
二、招聘程序
（一）报名办法
1、报名方式及时间
报名可以在微信报名或网上报名。两种方式选择一种即可，不接受任何其他报名方式。
（1）微信报名:关注「南京公安」微信公众号，点击下方菜单栏【微应用】——【辅警招聘】进行报名。实名认证后按要求填写相关信息，然后选择适合岗位，报名成功会有提示并请立即下载打印二维码版《报名登记表》。
（2）网上报名:网址南京市公安局网站（gaj.nanjing.gov.cn），必须使用谷歌浏览器，点击页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏】进行报名。注册登录后按要求填写相关信息，然后选择适合岗位，报名成功会有提示并请立即下载打印二维码版《报名登记表》。
报名时间：2021年3月1日—2021年3月7日截止；
2、报名注意事项
1、每人只允许报名一个岗位，报名后无法更改报名岗位和个人信息（包含身份证号码、性别、联系电话等）。微信报名请先点击【微应用】-【个人中心】，确定手机号码和实名认证是本人，再报名。网上报名请用本人手机号码和身份证号码报名。报名前请仔细核对填写内容，以免出现错误导致不能更改。
2、微信报名和网上报名的身份证和手机号必须真实有效，因未如实填写报名信息、伪造报名信息、填写信息有误、信息与本人所持证明材料不一致以及超过报名时间，造成报名不成功或影响招聘的，责任由应聘人员本人承担。
3、报名请慎重，后续招聘环节未参加将导致3年内无法再次报名。因不及时查看网站发布通知、手机通讯原因、屏蔽群发短信、无故挂断电话、未及时查收短信、联系方式变更等原因造成未按约定时间参加后续环节，责任由应聘人员本人承担。
4、微信报名的【应聘进展】和网上报名的【个人中心】招聘进度栏目，均可以下载二维码版《报名登记表》，后续考试、面试等环节将作为准考证使用，因没有打印二维码版《报名登记表》，导致无法参加考试、面试等环节，责任由应聘人员本人承担。
5、曾经报名南京市公安局警务辅助人员，无故放弃考试、面试、考察、体检、岗前培训等任一环节，3年内均无法报名。
（二）笔试
（一）文职辅警考试
由应聘文职辅警的人员参加。分为上机笔试和专业能力考试两项。均没有任何考试大纲和考试范围，也没有任何题库，不指定教材，不办培训班。
1、上机笔试
上机笔试具体要求将在报名截止后择期发布在南京市公安局网站（gaj.nanjing.gov.cn）右下角【警务辅助人员公开招聘专栏】-【招聘说明】和“南京公安”微信公众号下方菜单栏【微应用】-【辅警招聘】-【招聘说明】。
2、专业能力考试
（1）时间和地点：上机笔试结束后，各单位根据上机笔试成绩划定分数线（各岗位分数线不一致），达到分数线的另行通知。
（2）项目及标准：根据业务和岗位需要确定测试内容，主要考察岗位相应专业知识、业务知识、技能知识等。
（3）成绩：实行百分制，满分为100分。
（二）勤务辅警体能测试
由应聘勤务辅警的人员参加。
1、时间和地点：另行通知。
2、项目及标准：测试项目有三项，10米×4往返跑；男子1000米跑、女子800米跑；纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒；1000米跑，标准为≤4分35秒；纵跳摸高，标准为≥265厘米；女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒；800米跑，标准为≤4分30秒；纵跳摸高，标准为≥230厘米。
3、成绩：体能测试三项内容必须都达标，实行百分制，满分为100分。
（三）特殊岗位人才专业技能测试由应聘特殊岗位人才参加。
1、时间和地点：另行通知。
2、项目及标准。特殊岗位人才由政治部警务辅助人员管理处委托专门机构进行招聘，根据需要聘请专业人才组成评审团进行组织认定、评审。
3、成绩：实行百分制，满分为100分。
（三）面试
1、面试名额：根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1：5的比例确定。其中，专业能力考试、体能测试、专业技能测试低于60分的，不进入面试环节。达不到1:5比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。
2、时间和地点：另行通知。
3、成绩：实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。
4、总成绩计算方法。
文职辅警考试总成绩=上机笔试成绩×20%+专业能力考试成绩×30%+面试成绩×50%，勤务辅警考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，特殊岗位人才考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
如果专业能力考试、体能测试、专业技能测试、面试各环节，应聘人员成绩均出现低于60分情况，则该岗位招聘人数自行缩减。
（四）考察
由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。考察不合格，不进入下一个环节。
（五）体检
1、体检时间和地点：另行通知。
2、根据应聘人员总成绩排名以及考察结论，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。4、体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。
（六）拟聘用人员公示
根据考试、面试、考察、体检等情况，在招聘结束后向社会进行公示所有应聘人员各项成绩和拟聘用人员名单，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、考察、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。
公示网站：南京市公安局网站（gaj.nanjing.gov.cn）页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏】。
（七）聘用
1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。
2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。
3、对确定聘用的警务辅助人员，由市公安局按照相关规定组织岗前培训。
三、工资待遇
警务辅助人员薪酬待遇由财政保障，并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。具体工资待遇详见各职位计划。
四、咨询电话
对招聘岗位的专业、学历、资格条件以及薪酬待遇等信息需要咨询时，请应聘人员本人直接与用工单位联系，咨询时请清楚说明姓名，身份证号码等信息。
咨询时间：周一至周五，工作日9：00-12：00、14：00-18：00。
