南京
2022招聘汇总6月进群领资料公众号：江苏教师教招课程汇总
招聘汇总6月公众号：江苏教师教招课程汇总
(二)考试方式和实施办法
本次招聘分为笔试和面试两部分。
1.笔试
(1)笔试组织。由南京市浦口区教育局统一组织。通过资格初审人员参加笔试。应聘人员应携带准考证、身份证以及本人参加考试开考前48小时内(以采样时间为准)新冠肺炎核酸检测阴性证明(纸质版)，按照规定的时间到考点参加笔试。考生“苏康码”为绿码，“行程卡”无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试，具体要求见附件3。未按要求按时参加笔试的，视为自动放弃。
(2)笔试科目和内容。公共知识40分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识60分，总分为100分。其中，职业学校专业课教师只考公共知识40分。
(3)笔试时间和地点。时间初定为2022年7月4日。具体时间、地点以准考证标注的为准。
(4)准考证打印。通过资格初审且网上缴费成功者，请于2022年7月1日8:00至7月3日18:00登陆报名平台，自行下载打印考试证。
(5)成绩查询及打印。应聘人员成绩可于笔试结束三个工作日后登录报名平台查询成绩并打印。本次笔试成绩的合格线为总成绩的50%。
(6)其他事项。
网上报名技术咨询及准考证打印问题，请电话咨询：025-89616186(8:30-11:30，14:00-18:00)。
以上安排将根据疫情防控最新要求适时调整，并在南京市浦口区政府网及时发布通知，请考生密切关注。
本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。
2.资格复审
面试前，招聘组织部门将对取得面试资格的应聘人员进行资格复审。在笔试合格者中，按本次招聘岗位(学科)需求数的相应比例(同开考比例)，从高分到低分，确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单、时间、地点等，在南京市浦口区人民政府网发布。
资格复审不合格的，取消面试资格，可在报考同岗位、同学科的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。在上述范围内的应聘人员，请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审须应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报名材料原件(现场校验)、复印件(留存)，其中就业推荐表原件须提交。请务必提前准备好复印件，现场无法复印。
3.面试
资格复审合格者进入面试，进入面试人员名单及有关要求在南京市浦口区政府网发布。考生须在公告发布后72小时内登录报名平台缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)并自行下载打印面试通知单。面试具体时间、地点和相关要求，详见面试通知单。
面试当天考生须携带面试通知单、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试主要采用专业测试、模拟课堂、答辩、基本功等一种或多种形式的组合，音乐、体育、美术、学前教育、中职专业课岗位还需进行专业技能测试。面试成绩满分100分，合格线为60分，未达到面试合格线的一律不予聘用。考生需领取纸质面试成绩单并签字确认后方可离开，面试成绩在面试结束后3个工作日内在南京市浦口区人民政府网公布。
面试工作在浦口区人力资源和社会保障局、浦口区纪委监委派驻第二纪检监察组指导下，由南京市浦口区教育局按照公开招聘相关规定和备案后的面试方案组织实施。
(三)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×40%+面试成绩(百分制成绩)×60%。
(四)体检、考察
1.体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察：体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。 根据相关要求，考察对象如存在违法犯罪记录和具有较重及以上交通信用失信记录的视为考察不合格，取消聘用资格。
(五)公示、聘用
招聘主管部门根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市浦口区政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、 招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续，签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格予以定岗定级，考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。拟聘人员须在规定时间内办理报到的有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消聘用资格。
合并招聘岗位选岗办法：在同一招聘岗位、同一招聘学科内，按照岗位招聘人数，依据拟聘人员总成绩(笔试加面试成绩)从高分到低分的顺序，依次自主选择相应的招聘学校。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
持有《中小学教师资格考试合格证明》、《师范生教师职业能力证书》人员须于2022年9月1日前获得相应的教师资格证，2021年及2022年教师资格考试受疫情影响的考生，须于2023年9月1日前取得教师资格证，否则取消聘用资格。2022年应届毕业生须于2022年9月1日前取得学历证书，否则取消聘用资格。
(六)薪酬待遇
备案制教师在职期间的工资参照学校同类事业编制人员工资标准执行。享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训进修等待遇。按照国家有关规定统一参加社会保险，缴纳住房公积金。
四、招聘纪律与有关要求
应聘人员参加笔试、资格审查、面试、体检、考察等工作，须按照招聘单位通知，执行我市最新疫情防控有关要求。
应聘人员未按公告要求参加缴费确认、资格审查、考试、体检和考察，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
六、本次招聘由浦口区教育局及相关学校负责解释。
七、招聘咨询与监督
(一)招聘咨询
南京市浦口区教育局人事科：025-58182729、025-58882172(9:00-11:30，14:00-17:00)
(二)招聘监督
南京市浦口区人力资源和社会保障局：025-58883228
南京市浦口区纪委监委派驻第二纪检监察组：025-58893039
附件：
1.南京市浦口区2022年公开招聘备案制教师招聘岗位信息表
2.南京市浦口区2022年公开招聘备案制教师学科对应专业目录
3.南京市浦口区2022年公开招聘备案制教师新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书
南京市浦口区教育局
2022年6月22日
原标题：南京市浦口区2022年公开招聘备案制教师公告
文章来源：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202206/t20220622_3462515.html
常见问题更多>
2022年江苏教师招聘考试公告汇总（6月）
2022江苏省教师考试年中大盘点
2022年江苏省教师招聘教综高频考点专讲精练营
2022年江苏省教师招聘师伴公备学习包
江苏中公教师招聘官方微信号
欢迎关注(江苏中公教师招聘)及时掌握2022江苏教师招聘考试信息!
我要提问
详细说明您的问题，以便获得更精准的答案
