南京
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很多时候，企业所谓的招人，不是真的为了招人，而是通过招人来为企业做宣传，体现企业的存在感。
作为企业来说，到高校里招聘人员，这么绝佳的宣传自己企业品牌的机会，为什么要错过，关键是这样的宣传不用付出什么成本。
首先，通过招人发布招聘广告，吸引那些名校的学生来投递应聘，而学生群体又是一个传播度很广的群体，大家互相传播，都期待着来公司应聘成为实习生，口口相传，这形成了一个口碑的转化。
其次，公司吸引了大批人来应聘，最后却没有选上，这又无形中为自己的企业品牌增加了一重说服力，这么多名校学生连个实习生的机会都没有混上，说明公司确实很不错，公司的要求很高，一般人进不去，越是难进，越为自己的品牌增添了说服力。
最后，企业每年都要进行校园招聘，而校园招聘的对象就是大学生，越是名校越是让他们感兴趣，通过暑期招聘实习生，提前为自己下半年的校园招聘预热，那些落选的大学生们，企业都会告诉他们不要放弃，公司马上有校园招聘的机会，到时候再来吧。
那些被拒绝的大学生们，就为公司下半年的校园招聘带来源源不断的人气。
所以，不要以为很多长年在招聘的企业是无聊没事干，他们不过是为了挤占一个广告位，让你感受到他的存在，让你在有需要的时候能想起他们的存在。
如果你认为他们真招人，或者是要求高，那就错了。
