南京
南京市浦口人民医院（江苏省人民医院浦口分院）地处老山脚下、长江之滨。近年来，在江北国家级新区快速崛起的机遇与挑战中乘势而上，以着力解决老百姓最关心的健康问题为己任，以着力打造浦口医疗卫生新标杆为目标，驶入了高质量发展的快车道。医院创建于1949年，是一所集预防、医疗、教学、科研于一体的二级甲等综合性医院，医院担负着全区医疗、教学、科研中心任务，并为毗邻的安徽省和县、全椒县、来安县近50万人口提供医疗服务。现为江苏省人民医院浦口分院、南京医科大学教学医院、江苏卫生健康职业学院附属中心医院，健康江苏建设与发展研究院，积极转设三级医院。
因院发展需要，现通过医疗人才网https://www.jrzp.com/招聘以下岗位:
岗位一 神经内科学科带头人
招聘条件：
1、（1）具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直；
（2）热爱医学事业，具有良好的医学职业素养，有良好的工作奉献精神，并具备一定的团队管理经验；
（3）具有正高级专业技术职称或国内医学专业全日制博士研究生毕业，或在国外取得医学专业博士学位（经教育部留学回国人员认证中心学历学位认证），身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者放宽至 50 周岁；
（4）至少掌握一项国际领先或国内一流的技术，能独立解决重大医疗技术难题，医疗疑难杂症并在国内或区域内有较高知名度。
2. 除满足以上基本条件之外，另需达到以下四类人才之一：
第一类：顶尖人才
中国科学院院士或中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
国家「人计划」杰出人才。
国际、国家著名教学、科研大奖获得者。
相当于上述层次的顶尖人才。
第二类：领军人才
国家「人计划」中除杰出人才之外的人选；百千万人才工程国家级人选；教育部「学者奖励计划」教授；国家级教学名师获得者；科技部「创新人才推进计划」入选者；中科院「人计划」(a类) 入选者；中组部「人计划」入选者；受聘国（境）外一流大学终身教授职务，具有国际影响力的知名专家。
国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；国家杰出青年科学基金项目完成人；国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人。
国家「973 计划」项目首席科学家；国家「863 计划」重大项目负责人；国家社会科学基金重大项目首席专家；国家杰出青年科学基金 (含外籍) 项目主持人；国家科技重大专项负责人；国家自然科学基金「重大项目基金」资助的项目负责人。
国家科学技术一等奖获得者前 5 名；国家科学技术奖二等奖获得者前 3 名。
在 nature 或 science 上以第一作者或第一通讯作者发表学术论文者。
中华医学会各专业委员会主委、副主委。
相当于上述层次的领军人才。
第三类：杰出人才
享受国务院特殊津贴专家；「百千万人才工程」国家级第三层次人才；国家优秀青年科学基金获得者；省、部级有突出贡献的中青年专家；中科院「人计划」(b、c类) 入选者；省「双千计划」人才；省「百千万人才工程」人选。
国家科学技术奖二等奖获得者第 4、5 名；省科学技术特别贡献奖获得者；省科学技术奖一等奖获得者前 3 名；省青年科技奖。
主持国家级科研项目 2 项及以上。
中华医学会各专业委员会常委；省级医学会专业委员会主委。
高水平省级以上三甲医院科室主任或学科带头人。
相当于上述层次的杰出人才。
第四类：突出人才
省科学技术奖二等奖获得者第 1 名；省科学技术奖一等奖获得者第 4、5 名。
主持国家级科研项目或省部级重点（重大）课题 1 项及以上。
中华医学会各专业委员会及青年委员；省级医学会专业委员会副主委。
相当于上述层次的突出人才。
3. 如难以达到第 2 点所列选拔条件，但在学科领域内研究水平或临床水平公认达到国内或省内领先，具备带领本学科赶超前沿的综合协调能力、长远的战略构思和团队合作能力，可以报名参加引进。经医院考核小组鉴定为医院急需的优秀人才，通过合规程序定向引进。
岗位二 神经内科
职位描述：
1、（1）具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直。
（2）热爱医学事业，具有良好的医学职业素养，有良好的工作奉献精神，并具备一定的团队管理经验。
（3）具有副高及以上专业技术职称或国内医学专业全日制博士研究生毕业，或在国外取得医学专业博士学位（经教育部留学回国人员认证中心学历学位认证），身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者放宽至 50 周岁。
2.除满足以上基本条件之外，另需达到以下四类人才之一：
第一类：杰出型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 10 年以上，所在专科为省级重点专科，担任本专科主任 2年以上或为硕士生及以上导师；长期从事临床或科研第一线工作，在学术界有一定影响，在所从事学科领域研究成绩突出，主持项目获得过省部级及以上成果奖励；近五年作为第一作者（含通讯作者）在国内核心期刊或国外有较大影响的专业期刊上发表论文5 篇以上。
第二类：领军型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 5年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励；近五年作为第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上发表论文 3 篇以上。
第三类：骨干型人才。在三级医院从事本专业工作 5 年以上，或在二级甲等以上医院担任过专科主任职务 3年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励，或近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表论文 2 篇以上。
第四类：成熟型人才。原则上在 40 周岁以下，取得博士研究生学位，或取得副高及以上职称、在二级甲等及以上医院连续从事本专业工作 5 年以上；能独立承担本专业诊疗、科研工作，符合用人单位紧缺岗位需求；近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表过本专业论文；近五年主持或参与过市级及以上科研项目并获得相应成果奖励者优先。
岗位三肿瘤科博士
岗位职责：
1、（1）具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直。
（2）热爱医学事业，具有良好的医学职业素养，有良好的工作奉献精神，并具备一定的团队管理经验。
（3）具有副高及以上专业技术职称或国内医学专业全日制博士研究生毕业，或在国外取得医学专业博士学位（经教育部留学回国人员认证中心学历学位认证），身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者放宽至 50 周岁。
2.除满足以上基本条件之外，另需达到以下四类人才之一：
第一类：杰出型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 10 年以上，所在专科为省级重点专科，担任本专科主任 2年以上或为硕士生及以上导师；长期从事临床或科研第一线工作，在学术界有一定影响，在所从事学科领域研究成绩突出，主持项目获得过省部级及以上成果奖励；近五年作为第一作者（含通讯作者）在国内核心期刊或国外有较大影响的专业期刊上发表论文5 篇以上。
第二类：领军型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 5年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励；近五年作为第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上发表论文 3 篇以上。
第三类：骨干型人才。在三级医院从事本专业工作 5 年以上，或在二级甲等以上医院担任过专科主任职务 3年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励，或近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表论文 2 篇以上。
第四类：成熟型人才。原则上在 40 周岁以下，取得博士研究生学位，或取得副高及以上职称、在二级甲等及以上医院连续从事本专业工作 5 年以上；能独立承担本专业诊疗、科研工作，符合用人单位紧缺岗位需求；近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表过本专业论文；近五年主持或参与过市级及以上科研项目并获得相应成果奖励者优先。
岗位四 重症医学科-博士
岗位职责：
1、（1）具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直。
（2）热爱医学事业，具有良好的医学职业素养，有良好的工作奉献精神，并具备一定的团队管理经验。
（3）具有副高及以上专业技术职称或国内医学专业全日制博士研究生毕业，或在国外取得医学专业博士学位（经教育部留学回国人员认证中心学历学位认证），身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者放宽至 50 周岁。
2.除满足以上基本条件之外，另需达到以下四类人才之一：
第一类：杰出型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 10 年以上，所在专科为省级重点专科，担任本专科主任 2年以上或为硕士生及以上导师；长期从事临床或科研第一线工作，在学术界有一定影响，在所从事学科领域研究成绩突出，主持项目获得过省部级及以上成果奖励；近五年作为第一作者（含通讯作者）在国内核心期刊或国外有较大影响的专业期刊上发表论文5 篇以上。
第二类：领军型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 5年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励；近五年作为第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上发表论文 3 篇以上。
第三类：骨干型人才。在三级医院从事本专业工作 5 年以上，或在二级甲等以上医院担任过专科主任职务 3年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励，或近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表论文 2 篇以上。
第四类：成熟型人才。原则上在 40 周岁以下，取得博士研究生学位，或取得副高及以上职称、在二级甲等及以上医院连续从事本专业工作 5 年以上；能独立承担本专业诊疗、科研工作，符合用人单位紧缺岗位需求；近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表过本专业论文；近五年主持或参与过市级及以上科研项目并获得相应成果奖励者优先。
岗位五麻醉科-博士
职位描述：
1、（1）具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直。
（2）热爱医学事业，具有良好的医学职业素养，有良好的工作奉献精神，并具备一定的团队管理经验。
（3）具有副高及以上专业技术职称或国内医学专业全日制博士研究生毕业，或在国外取得医学专业博士学位（经教育部留学回国人员认证中心学历学位认证），身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者放宽至 50 周岁。
2.除满足以上基本条件之外，另需达到以下四类人才之一：
第一类：杰出型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 10 年以上，所在专科为省级重点专科，担任本专科主任 2年以上或为硕士生及以上导师；长期从事临床或科研第一线工作，在学术界有一定影响，在所从事学科领域研究成绩突出，主持项目获得过省部级及以上成果奖励；近五年作为第一作者（含通讯作者）在国内核心期刊或国外有较大影响的专业期刊上发表论文5 篇以上。
第二类：领军型人才。在三级甲等医院从事本专业工作 5年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励；近五年作为第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上发表论文 3 篇以上。
第三类：骨干型人才。在三级医院从事本专业工作 5 年以上，或在二级甲等以上医院担任过专科主任职务 3年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励，或近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表论文 2 篇以上。
第四类：成熟型人才。原则上在 40 周岁以下，取得博士研究生学位，或取得副高及以上职称、在二级甲等及以上医院连续从事本专业工作 5 年以上；能独立承担本专业诊疗、科研工作，符合用人单位紧缺岗位需求；近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表过本专业论文；近五年主持或参与过市级及以上科研项目并获得相应成果奖励者优先。
