南京
根据工作需要，南京市公安局六合分局计划面向社会公开招聘59名辅警（警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，简称“辅警”），现公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，遵守法律法规和社会公德，热爱公安事业，吃苦耐劳，甘于奉献，纪律观念强；
2、年满18周岁，一般不超过35周岁，特别优秀的可视情放宽；
3、应具有大专及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
4、身体健康，体貌端正，普通话标准，口齿清楚，无口吃，无重听，无色盲，外观无明显疾病特征，无纹身，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑和身体其他部位大面积的疤痕挛缩，无肢体功能障碍、无心理疾病等；
5、国家和省、市规定的应当具备的其他条件；
6、招聘岗位及具体条件见文末的职位表。
二、招聘对象及有关要求
（3）成绩：测试项目实行单项淘汰制，任何一项不达标，即视为测试不合格，体能合格线为60分，满分100分，及格后方可进入面试环节。
温馨提示：体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合剧烈运动的人员，为确保自身安全，慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自行负责。
2、文职辅警笔试测评：
（1）时间和地点：以短信通知为准。
（2）笔试项目及标准：
（3）成绩：满分100分，合格线根据各岗位应聘人员的成绩，按照不低于1:10的比例划定（人数不足的，按照实际人数划定）,文化测试合格人员方可进入面试。
面试条件：通过体能测试、笔试的应聘人员方可进入面试。
1、面试时间和地点：以短信通知为准。
2、参加面试的应聘人员需持本人身份证原件，按规定的时间、地点参加面试。
3、成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分，成绩保留小数点后两位。
总成绩计算方法：
勤务辅警考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。
文职辅警考试总成绩=文化测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。
招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加考察人选。总成绩相同的，依次按体能测试、笔试成绩由高到低排序，考察不合格的，下一名递补。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。
1、体检时间和地点：以通知为准
2、根据应聘人员成绩排名以及考察政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人身份证。
3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。
4、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。
根据资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察政审等情况，择优提出拟招聘人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。应聘人员公示期满，对没有异议的，正常办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
在体检、考察、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，依据规定程序和时限，结合应聘者选岗情况及考试总成绩依次递补。
1、经公示无异议的拟聘用人员，采取第三方劳务派遣用工方式，与劳务公司签订合同，约定试用期。按照合同约定、岗位职责要求，由南京市公安局六合分局根据有关法律法规和规章制度管理、使用及考核。试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。
2、新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训，岗前培训考核不合格的，不予聘用。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇，并实行工资稳步增长机制。
3、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。
四、注意事项
2、报名后请保持通讯畅通，耐心等候电话或短信通知。因不接听电话、不看短信、手机屏蔽群发短信等导致错过相应考试、面试等，所有责任由本人承担。凡在规定时间内，未按通知参加考试、面试、体检的，均视为无故放弃招聘。
3、应聘人员钻政策漏洞、故意隐瞒相关不符合南京辅警招聘条件的，一经查实，不予聘用；已经签订劳动合同的，按法律规定，解除劳动合同。
4、报名应聘南京市公安局六合分局辅警不收取任何费用。考试不指定考试辅导用书，南京市公安局六合分局不组织任何考前培训，也不委托社会上任何机构和个人举办考试、面试辅导培训班。未经同意任何机构都不得对外招聘警务辅助人员，否则将追究相关法律责任，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
5、南京公安辅警招聘工作已经建立运行 “南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”。对在考试、面试、体检、考察、岗前培训等环节无故放弃的应聘人员以及招聘过程中发生的不诚信行为，均纳入该档案库。入库人员将在3年内不能报名应聘南京公安辅警。
应聘人员纳入“南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为，主要有：
（1）报名时弄虚作假，故意隐瞒个人真实信息以骗取报名、考试资格；恶意注册报名信息，冒用他人身份证报名，扰乱报名秩序；一人同时投递多个岗位。
（2）在考试过程中携带违禁物品进入考场；持伪造证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能的电子设备；代替他人或让他人代替自己参加考试；串通作弊或有组织作弊；抄袭或协助抄袭；恶意操作计算机，安装、卸载程序，随意插拔设备。
（3）在考察过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行的行为。
（4）在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史，或者串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为。
（5）在岗前培训中拒绝服从命令和指挥，严重扰乱训练管理秩序被予以退训的。
（6）招聘过程中不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂或殴打，扰乱招聘秩序。
（7）曾经报名应聘南京公安辅警，无故放弃考试、面试、考察、体检、岗前培训等环节。
（8）其他不适合从事辅警工作的情形。
五、纪律监督
警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话（周一至周五，9:00-12:00、14:00-18:00）：025—57555181。
2024年6月17日
陕西事业单位考试就上云职公招
