一、单位简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国最大的零售企业，拥有28万员工，服务全球6亿用户，2020年苏宁控股集团以6652. 59亿元的规模位居中国民营企业第2位，中国企业500强第19位，互联网零售行业第1位。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成以互联网 零售为核心，物流、金融、科技、地产、文创、体育、投资同心多圆协同发展的产业生态圈。旗下苏宁易购连续三年上榜《财富》世界500强，成为全球排名跃升最快的十家企业之一。 “1200工程”是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止，1200工程已经连续实施19期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。 

二、招聘需求

（一）区域采销管理

【岗位职责】

1.协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2.协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3.协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。

 

（二）区域运营管理

【岗位职责】

1.协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；

2.协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；

3.协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；

4.协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；

5.负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。

 

（三）互联网店长

【岗位职责】

1.通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

2.通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

3.通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

（四）售后经理

【岗位职责】

1.作为区域售后总经理梯队培养；

2.在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；

3.持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；

4.开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力；

5.协助开展区域人员管理及培训工作。

 

【任职要求】

1.2023届本科及以上学历应届毕业生；

2.热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3.具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；

4.具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5.有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

 

【发展路径】

第 0-1 年：转化期——终端践行、融入苏宁； 

第 2-3 年：成长期——中基层业务骨干； 

第 3-5 年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理； 

第 5 年及以上：高管任用——全局规划、推动变革； 

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

三、薪资福利

1.薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资； 

2.福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利；

3.短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会；

4.长期激励：包括住房、期权、期股等。

 

四、联系方式

联系人：余女士

电  话：15991981344

邮  箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位类别），以附件形式上传。

网  申：http://campus.suning.cn，城市选择“西安”。

手机端：微信关注“苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”。

职位名称:互联网店长（易购方向）

要求专业:不限专业

招聘人数:20

工作城市:西安市

学历要求:本科及以上

工资待遇:5K-7K/月

工作描述:

\t1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

\t2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

\t3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

技能要求:

\t1、2023届本科及以上学历应届毕业生；

\t2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

\t3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；

\t4、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

申请方式:

简历投递邮箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位类别） ，以附件形式上传。

联系人： 余女士-15991981344（微信同号）

其他说明:

\t一、发展路径

\t第 0-1 年：转化期——终端践行、融入苏宁 

\t第 2-3 年：成长期——中基层业务骨干 

\t第 3-5 年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理 

\t第 5 年及以上：高管任用——全局规划、推动变革 

\t应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

\t二、薪酬福利

\t苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 

\t1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资； 

\t2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。 

\t3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。 

\t4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

职位名称:大区零售管培生

要求专业:不限专业

招聘人数:10

工作城市:西安市

学历要求:本科及以上

工资待遇:6K-8K/月

工作描述:

1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合作、促销资源、价格等的沟通谈判；

2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系；

4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。

技能要求:

\t1、2023届本科及以上学历应届毕业生；

\t2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

\t3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；

\t4、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

\t5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

申请方式:

简历投递邮箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位类别） ，以附件形式上传。

联系人： 余女士-15991981344（微信同号）

其他说明:

\t一、发展路径

\t第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

\t第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

\t第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

\t第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

\t管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

\t二、薪酬福利

\t苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

\t1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

\t2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

\t3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

\t4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

职位名称:售后经理

要求专业:不限专业

招聘人数:5

工作城市:西安市

学历要求:本科及以上

工资待遇:5K-6K/月

工作描述:

1、作为区域售后总经理梯队培养；

2、在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；

3、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；

4、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮客品牌影响力；

5、协助开展区域人员管理及培训工作。

技能要求:

1、专业不限，有售后行业、线上运营、销售运营管理等实习经验者优先；

2、具有较好的沟通表达能力和组织统筹能力；

3、有想法和创新意识，学习能力强；

4、具备较好的执行力和服从性，能吃苦耐劳。

申请方式:

\t简历投递方式 ：

\tPC端网申地址： http://campus.suning.cn  

\t手 机 端：扫码关注“苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”。

\t邮    箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位类别） ，以附件形式上传。

\t联 系 人：余女士-15991981344（微信同号）

\t工作地点：西安

其他说明:

\t苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 

\t1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资； 

\t2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。 

\t3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。 

\t4、长期激励：包括住房、期权、期股等。